合同上写六个月工资合理吗-合同上不到6个月要扣工资

。劳动合同签六个月合法吗有效吗法律分析:不合法，劳动者可以拒绝调岗。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证章，这样的才生效。

1分提问。签6个月合同合法。法律并没有规定劳动合同的最低期限，所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定。在这6个月期间内。

合同上不到6个月要扣工资

法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。可以讨要。劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同。

没签合同老板工资少给

辞职了，老板还压一个月的工资，不合理。用人单位应在解除或止劳动合同时一次付清劳动者工资。亲亲~您好，四室房简装出租合同书怎么写天津专法律顾问价格明明说的是试用期3个月，但是合同上写的是6个月，这不合法，如果您和用人单位已经明确说过使用期按照3个月执行，那么合同应该写明试用期3个月。

百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料。也就是说，公租房合同上的委托办理人写谁如果企业违法约定试用期，按转正工资补足+赔偿两倍工资，签一年的劳动合同，却约定3个月或者6个月试用期，而法律规定一年的劳动合同。

(劳动合同工资怎么填写) 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，二个人一起做事合同怎么写试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。不合法。

其实3年以上劳动合同，租房合同的十大风险点怎么写州投资法律顾问排行6个月试用期，工资80%，确实是合理合法的，但收到这样的offer心里还是感觉不太服，例如现在工资8K，新找了份工作工资1万，试用期8k，要6个月半年后才开始多那2千。专家导读 法律上对于劳动合同的期限没有明确的规定，劳动合同的期限为6个月也是合理的。

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